Évaluation psychométrique
Services aux entreprises
L’évaluation psychométrique de FELLICE permet une compréhension approfondie et nuancée de l’individu. Elle représente un outil indispensable pour guider les décisions et les interventions des gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines.
Objectifs
- Dresser un profil détaillé, précis et objectif d’un employé en lien avec ses responsabilités et son environnement de travail; fournir des recommandations adaptées au contexte professionnel (facteurs de succès, risques, portée des défis qu’il est apte à relever, etc.).
- Soutenir les gestionnaires dans leur prise de décisions et leurs interventions RH; optimiser les stratégies de gestion et de développement professionnel.
Clientèle cible
- Les gestionnaires souhaitant appuyer leurs décisions et leurs interventions RH sur des données scientifiques.
Approche
L’évaluation psychométrique s’appuie sur une démarche scientifique rigoureuse :
- Réalisation de tests en ligne supervisés.
- Réalisation d’une entrevue de fond pour valider et nuancer les résultats.
- Synthèse des résultats et recommandations.
Champs d'intervention
- Envergure d’une personne
- Environnements de travail favorables
- Traits de personnalité
- Style de leadership
- Habiletés de gestion
- Intérêts et motivations
- Valeurs fondamentales
- Habiletés cognitives
- Aptitudes, compétences et talents
Retombées sur l’individu et l’organisation
- Identification des talents, prise de décisions éclairées dans les processus de sélection et de promotion.
- Meilleure intégration en emploi.
- Élaboration de plans de développement professionnel sur mesure.
- Motivation des employés (défis adaptés à leurs compétences).
- Fidélisation des ressources.
- Maximisation du potentiel des personnes.
- Accélération de l’atteinte des objectifs organisationnels.
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