Coaching professionnel

Services aux entreprises

pointillé

Notre service de coaching sur mesure vise à optimiser le potentiel personnel et professionnel des individus. Il s’agit d’une expérience transformatrice, qui a une incidence significative non seulement sur les personnes, mais aussi sur les organisations.

Objectifs

  • Instaurer des changements positifs et durables dans les comportements, les aptitudes et les perceptions des individus afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
  • Développer les compétences managériales et relationnelles des gestionnaires et augmenter leur capacité à relever les défis de gestion tout en maintenant un équilibre psychologique.

Clientèle cible

  • Les gestionnaires et les dirigeants, nouvellement promus ou non, avec ou sans formation en gestion. 
  • Tout employé clé désirant être accompagné dans le déploiement de son plein potentiel.
  • Toute personne souhaitant développer des compétences particulières ou atteindre un objectif professionnel.

Approche

Nous nous appuyons sur une démarche structurée, interactive et personnalisée, incluant notamment :

  • Des séances de travail à partir de situations vécues par la personne coachée;
  • L’établissement d’objectifs précis et concrets;
  • La mise en œuvre de stratégies efficaces et sensées;
  • L’administration, au besoin, de tests psychométriques (profil, forces et lacunes de la personne).

Champs d'intervention

  • Gestion du stress et sentiment de débordement. Anxiété de performance et répercussions sur le leadership;
  • Sentiment d’imposture et manque de confiance en soi;
  • Leadership mobilisateur et crédibilité.;
  • Encadrement efficace et délégation;
  • Habiletés en coaching, en gestion et en communication;
  • Habiletés politiques;
  • Intelligence émotionnelle, attitudes à adopter, interactions à favoriser.;
  • Intégration du rôle d’autorité et prise de conscience de son influence.

Retombées sur l’individu et l’organisation

Faire une demande
  • Valorisation des acquis et des forces de l’individu.
  • Augmentation de la confiance en soi, réduction du stress et amélioration du bien-être professionnel.
  • Développement de l’intelligence émotionnelle et amélioration de la communication.
  • Affirmation saine du leadership et mobilisation des équipes.
  • Meilleure compréhension du fonctionnement humain, interactions plus fructueuses.
  • Prise de recul et mise en perspective, lâcher-prise et réduction de la pression ressentie.
  • Hiérarchisation plus efficace des priorités, prise de meilleures décisions, canalisation des efforts.
  • Amélioration du rendement et des résultats, meilleure atteinte des objectifs.
  • Optimisation de la contribution des leaders et des employés.
  • Accélération du processus d’intégration à un nouveau poste.

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